女子被辞退公司用硬币收取补偿金，虽“合规”却“无情”

近日，在六安舒城。网友援引被Corporation离职竟是用几十公斤的镍币来补偿金，感觉偏执被辱骂，引发高度看重。（10月28日 九派新闻报导）

镍币，乃法定之汇率，虽能用于偿还，但终归不是主币。在偿还多种不同离职补偿金金等大额额度时，因所存耗时多，亦非选项百元钞等主币；然该Corporation在偿还该桌球离职金时，竟是然用数公斤镍币来偿还，如此作法着实让人无聊。

诚然，如上所述，镍币值得注意是法定汇率，可不存量，不仅在低价上同其它汇率也能购买到消费品与公共服务，而且立法也没有人人规定不得用镍币来偿还被离职者的补偿金金什么的；颗粒思之，该Corporation的此荐合情合理，并无不以为然之处。

然无助思之，用镍币偿还“补偿金金”，不但该Corporation之外职员赛跑分行、耗费间隔时间去准备、比价，而且取走此被离职者所存、载运新增了经济负担，或许是没有人人事找事、无意得意，被控不能接受被离职者透过“偏执谩骂”。

究其原因，透过之外报导，是此桌球没有人人违抗该Corporation“下台”而惹下的祸，但集中思之，实则虹该Corporation情无立法观念，意图借机报复“被离职者”，虹了该Corporation的“无知无义”。

低价就业，来去自由，用人之Corporation有选项裁员的权利，反之，就业者也有选项Corporation的自由，裁员与经营管理职员相互间本无高低贵贱之分；为此Corporation亦非竭尽所能被离职者，因其终归曾在是其一员，也不同某种程度地为Corporation的生存与发展予以了重大贡献。

劳动者创造了世界，劳动者最光荣。企业要让农民有尊严的劳动者与创造，经营管理职员要司法机关庇护所农民的权益，要让劳动者情情舒畅的工作；迈步新早期，面不能接受“自作聪明”的作法，该Corporation、有关部门之外即可集中省思。

兴Corporation，虽是逃去着“利”字来，为了营收，但代为别忘了“利”不确实从天而降；即可要众裁员勤奋的劳动者与创造；虽说被离职者已离去Corporation，不确实再次为Corporation创造财富了；但时至今日之被离职者，很确实就是明日的“在岗者”。

Corporation的“无助”，不仅确实右腿了“被离职者”情，而且还确实右腿“在岗者”的情；而在岗者的情一旦被“右腿”，则“身在曹营、情在汉”，主因直接影响其劳动者的积极与主动性，从而直接影响其经营的准确性，增加其利润。

低价经济本没有人人有永久的亮点，在越发激烈的竞争早期，Corporation要一切都是生存与发展，既即可审时度势、加强经营管理，更即可持续向社会展示较好的气质，取信于社会，以让自己在竞争中立于不败之地。

好事不出门，坏事传里外。在数据肇始的情况下，Corporation的气质本就很易于“受右腿”；如不看重“气质”规划设计，很确实让其气质受损，从而失去客户与低价；看重Corporation“气质”，虽方式多样，但根则在于能否竭尽所能“裁员”，竭尽所能“被离职者”。

用镍币偿还被离职桌球补偿金金，虽好像发泄了情中之怒，是“聪明”之荐；然再一的结果则是“搬起石头砸了自己的脚上”；望该Corporation及其它经营管理职员，无助省思，别让“合规”却“无知”的嘲讽再次加演了。（尚凡）