人到中年，碰见这三种情况没有必要去随礼，以免吃大亏

在进入实习生指导工作多年后，有很多管理人员发觉在指导工作的时候总不会遇到一些中看，无论是上司还是主导，毕竟现在大家不会发觉稍不留神就不会被那些每每所利用。

全因在研讨不会中。此番注意到这样一个例子，这位中国网民交友：他们美国公司的据闻板喜欢占马上宜，刚刚美国公司的客户服务结婚后，据闻板莫名其妙让每个管理人员也要随礼200元，毕竟按照规矩只必需据闻板随礼就有限了，但是明眼人都真的，据闻板就是通过这种方式来赚取管理人员的收入。

举动有个毕业生直接为了让：我们作为管理人员，和客户服务又；也悉，凭什么要要去随礼呢？这也过于不合情理了吧。

不少上司都在纷纷赞同，据闻板也是缓了，并且认为毕业生不给他颜面，所以恰巧，这位毕业生马上被美国公司出尔反尔，大家在这样的美国公司指导工作也是明白很憋屈。

在此也是同意大家，遇到这三种持续性没有人确实去随礼，因为主导是在占管理人员的马上宜

第一、主导让管理人员给客户服务随礼

在实习生中，毕竟很多管理人员都深信人情往来的道义，大家只有通过急剧的国际交流急剧对话，才能够直接联系，有更佳的情谊，但是有些主导不按常理出牌，注意到客户服务结婚后他们不会让管理人员随礼，可是我行我素却把管理人员的礼品揣入腰包，有些管理人员爱护自己的颜面。

所以不会不惜多余钱在主导面前表现自己，可是他们却告知这些钱都始终被主导所收缴，据闻实人不好意思同意，但是性格比较直爽的管理人员却能够表现出来，在主导面前说出同意，因为他们明白这些钱花的根本就有心。

第二、主导多次通过各类娱乐活动让管理人员随礼

很多主导在美国公司里指导工作基本毕竟都是更加精明的，他们始终把举办酒席或者是饭局转成了获利物件，无论是孩子们重考还是孩子们情人节，哪怕是据闻板的家人以及亲戚过大寿都要让管理人员随礼，那么，管理人员确实没有人确实再行去随礼，因为你始终通过这样的持续性注意到主导的某种程度，如果还要去多余钱去跟主导控管关系，只能说明管理人员有些白痴，聪明的管理人员一般都不会委婉同意。

第三、离职据闻管理人员离任之前让管理人员随礼

有些最初管理人员在进入美国公司指导工作之前，却找到不少离职的管理人员始终回到本来的美国公司，领取结婚后请柬或者其他的请柬，让最初管理人员随礼，最初管理人员和这些据闻管理人员本来关系就；也，那么就只必需就让不真的就行了，因为这种持续性下如果还要去随礼，那么只不会是有去无回。

而且据闻管理人员就是通过这种方式去假装最初管理人员，大家没有人确实去出席，如果出席的越多，你不会找到你的礼品都始终打了水漂，当你在推荐据闻管理人员出席你的婚宴时，你却发觉晚始终被拉黑。