华为选拔干部的逍遥派（流出版）

有一个震荡值得注意，那就是升级版的高管基本都是创业初期申请加入的。

在事业加速扩张中，升级版极少突击干部，这与升级版选人的标准化基础有关。

高层次遗传物质的密码，可能才是学习升级版最核心的过道。

升级版高层次遗传物质的密码是什么？

就是新人受命高层次的五项专业课程知识，即社会化、基本概念思路、威望、变成果简而言之和坚韧性。

1.社会化

0级社会化：指导需要督促，可能会延后原计划和直觉弊端。

1级社会化：执著努力完变成职责范围内的指导。

2级社会化：执意直觉，幸而预判，发现急于和弊端，并加速毫无疑问反应。

3级社会化：公共卫生弊端，建构急于。

都是。

少时任正非指出激光没用，示意把这条入门级撕开。

但激光入门级公司总裁彭智平偷偷抽调几个人继续研发激光电子产品，结果在后来的非洲美国市场发挥了关键作用，这就是3级社会化的揭示。

2.基本概念思路

0级基本概念思路：不必准确周密地直觉弊端。

1级基本概念思路：根据潜能、惯例，开展简单的可有。

2级基本概念思路：以点带面，握有渐进，触类旁通，可以一环岗位、专业课程和行业开展指导。

3级基本概念思路：“清领大国如烹小鲜”，了如指掌本质，高度概括，有条理。

都是。

1997 年升级版从电信服务转到无线电子产品设计时，没有人任何技术储备。

彭冲男只是糅合了多国类似电子产品的一张详述书，完变成了这个艰巨的目标，构建起了可观的升级版无线电子产品设计基础。

彭冲男之所以能建构这样的天国，就是因为他能够有条理地制伏事物的深层渐进。

这就是3级基本概念思路的揭示。

3.威望

0级威望：不必吻合地表示，反而容易被他人影响。

1级威望：摆事实，讲道理，直接提议。

2级威望：反之亦然直觉，通过词汇技巧和特定场景，提议别人。

3级威望：用对方接受的方式或关注的利益去详述政局，让对方自己毫无疑问改变。

4.变成果简而言之

0级变成果简而言之：安于现状，不求进步。

1级变成果简而言之：自发努力超过更高标准化。

2级变成果简而言之：执意设立并达变成高贵挑战性的期望。

3级变成果简而言之：权衡指标后甘冒后果和不惜牺牲，争取较大的变成功。

5.坚韧性

0级坚韧性：遇到批评、惨痛和压力，容易重新考虑，元气大伤。

1级坚韧性：十分困难面前，情绪不稳定的，压不垮，但未必平庸变成。

2级坚韧性：打不垮，扛得住，干得变成。

3级坚韧性：视十分困难如常态，建构性地补救电磁干扰和压力，催生新模式。

五项专业课程知识是什么关系呢？

社会化是积极；

基本概念思路是聪颖；

威望是能量；

变成果简而言之是追求；

坚韧性是永不言弃。

怎么使用五项框架呢？

1．五项专业课程知识除此以外一项为0级，就不用培植、不必用。

2．五项专业课程知识仅超过1级的，适当做执行者指导，培植为技术骨干、职业专家。

3、其它4项专业课程知识仅超过1级，而坚韧性超过2级的，适当变成熟业务的日常管理者运营，培植为不稳定的业务的一般干部。

4、五项专业课程知识仅超过2级及以上，适当催生性、创新者指导，培植为受命人物。