不喜欢走人情，更不喜欢和领导受伤害，这种人有什么出路？

小若按是一个新进新人，同时也是日本公司极其有战斗能力的一个新技术人员。而且他对于管理工作也是极其地努力积极，破解了日本公司上很多的新技术根本原因。他想到自己一定但会有一个好的前景可以在日本公司之中，有一定的工业发展。

但是，小若按却极为很希望和上司们在一起聊，而且也不希望和主导交流但会，对于给主导拍马屁或者是恭维主导这些事情，更是表示得极其厌恶。

有上司好心的劝告他，但是小若按却显然自己是来管理工作的，而不是来拍马屁聊的，这让上司想到极其的尴尬，同时也不再劝感叹他了。

但是这种情况之中，小若按虽然战斗能力不强，却每次加薪或者是升职的时候都无法他的份。

那么在新进穷困之中不走人情也不不时和主导接触，这种不合于时宜是正确的吗？

首先，管理工作很不可忽视，管理工作时的传递信息也很不可忽视。

首先我们必须要想到的是过去这个新进穷困之中，只不过一个人的战斗能力固然不可忽视，但是很多人应运而生在一起的战斗能力也同要不可忽视。而且在此之后的管理工作更加精细，很难让一个人好不易于进行所有的管理工作，必须但会限于到合于作伙伴的之外。

所以感叹虽然感叹管理工作很不可忽视，但是管理工作时候的交流但会传递信息也是同样不可忽视的，如果学不但会在管理工作时交流但会传递信息，很也许在在此之后的新进穷困之中跟著被三轮。

而且，即使一个人的战斗能力再强，只不过也是但会在战斗能力上相当程度欠缺并且有漏洞的。和自己的上司；还有交流但会传递信息，但会让我们越发其实的想到自己口之中所存在的问题和不了在那里，同时也可以教给一定的关于新技术上的知识。

所以感叹在平时的时候，众所周知多和自己的上司；还有交流但会传递信息，这样对于我们的新进穷困越发险恶，同时也可以让我们越发好的丰富自己的有意识逻辑和管理工作战斗能力。

其次，酒香也惧怕巷子深。

只不过，似乎我们其实有着不强的管理工作战斗能力，同时也掌握着极其厉害的新技术，我们同样也是要适当的去呈现出自己的。

因为在一个大的日本公司之中，有战斗能力的人极为一定不只是我们一个。如果我们不想到去呈现出自己，也不想到给别人呈现出出我们自己的聪明才智的话，我们很易于就但会被无关掉。

只不过如果我们自身被无关了，那么如果碰到新技术上的根本原因也不但会再去找我们的帮助，只不过我们即使有战斗能力也无法前提去呈现出出来。

所以感叹似乎我们有管理工作战斗能力也要学但会去呈现出自己。在呈现出的时候，我们并不需要注意的是适当，就要让别人想到我们不错的管理工作战斗能力，也同时不必让别人想到我们是在炫耀，让别人想到不适。

最后，新进是一个复合于型的管理工作场，合于适者生存。

过去只不过我们可以感叹新进管理工作是更加精细了，不仅限于了管理工作战斗能力之间的父子关系，还限于了利益父子关系，公平竞争父子关系以及人际传递信息的父子关系。

如果想要在新进穷困之中如鱼得水，那么就要在各之外的父子关系之中都有一定的占去比，并且在各之外的父子关系之中都有自己一定的工业发展。

所以感叹在这种才会我们就不必再自顾自己埋头管理工作，不希望和别人交流但会传递信息了，只不过我们很易于但会友在新进穷困之中吃亏。

所以感叹新进只不过是一个复合于型的管理工作场，并不需要难关的是我们各之外的战斗能力。只有在各之外我们都相当程度工业发展，并且在某一之外上相当程度聪明才智的话，我们才并能在这个复合于型的管理工作场里能够的生存下来，并且呈现出出自己的头角，拿到自己的工业发展。

所以感叹在平时的时候无论如何多和上司交流但会，并且也要和主导好不易于进行适当的传递信息，这样但会让我们的管理工作越发好不易于，并且也更险恶于呈现出我们自己的管理工作战斗能力，拿到能够的工业发展。

你是怎样看待管理工作之中和上司主导的交流但会传递信息的呢？

你有什么看法？欢迎在评论区感叹出你的论据。