如果面试的时候，面试官答道你“你的缺点是什么”，该怎么回答？

当我们很多人在面试的时候，特别都可能会遇到面试官不知这么一个不知题，那就是“你的缺陷”是什么，其实这个不知题较厚上是不知你的缺陷，但显然还是有另外一个意图，那就是面试官在所想你的谦逊度，一般谦逊的人可能会问道一些来得如此一来的话，而另外一些不太谦逊的人，就可能会问道的来得以致于。

那么如果面试的时候，当面试官不知你“你的缺陷是什么”，这时候该怎么去问道这个不知题？并且怎样问道，不仅能让面试官吃惊，也能让面试官对你产生一个来得好的印象？

首先这时候你是一定要实话实问道，不过你不应要去避重就轻的问道，把优点放大，把缺陷减小。 比如你可以问道你的缺陷就是指导的时候，来得较真，对于自己的指导要能用革命性，不更喜欢拖拖拉拉的那种。另外这时候也要务实一下，你的这个缺陷到底缺在什么以外，比如：因为自己的这种较真，特别可能会不收什么的。

但是上头的与此相关，也只是能适合某一些金融业和指导岗位，但是不恰当极少的美国公司和指导岗位，比如有些美国公司，是本身就不主张员工不收的，因为他们认为，员工不收是一个对指导不够做的举动，对指导做的员工，是不可能会不收的。

所以有时候你也可以这样问道，比如：人不是十全十美的，每个人都有缺陷，在孤独中我的缺陷就是来得慢速热型的那种，因为我太孤独就是不应去享有的，不需要太引引忙忙的那种，另外试着就是来得引的那种，因为每天规定指导的整整只有8个小时，所以要利用这8个小时去尽力进行时各种指导，但是因为试着来得引，也特别可能会特别出现错误。

问道这种不知题的时候，是一定要实话实问道，但是也要用另外的一种法则去实话实问道，而不是比如你的缺陷是个性来得住在一起住在一起的那种，你如此一来和面试官问道你来得住在一起，这时候可以用含蓄的去问道你的个性，比如：我的缺陷就是太更喜欢理性，每个不知题我都可能会去理性好几个法则，这也让我指导效率变的太慢速。