从前板结婚，公司统一随礼八百，从前员工只随三百，隔天上班时愣了

店主再来婚，美国公司标准化随行礼八百，杨家职工只随三百，一早打工时愣了

刘家在美国公司指导仍未有二十多年的间隔时间了，以前在刘家即将进入美国公司，潜能不足的时候认的一个师傅都仍未退休了，现在的刘家在美国公司业务上仍未非常有意思，潜能非常多样化。虽然不能升为经理，但是刘家的薪金待遇始终在提升，因为刘家始终在持续不断地为美国公司提供实用性，创造不止了良好的指导成果。

一、店主再来婚

就在值得注意，刘家在指导一上午，进行午休的时候，正要大声得周围的职工在隐约说着关于店主的什么就让，于是刘家就上原现在大声了一都会儿。原来是店主要全家人了，大家上原在一起是在想店主都会不都会请他们现在参加，他们需不需要随行礼，随的话随多少。

刘家大声了一阵，大家也都不能商量不止个结果来，也就不能兴趣如此一来大声了，回到自己的工位上休息了一都会儿，就开始了下午的指导。不能过多久，经理就正要进来了，正式地说了大家，说店主今晚再来婚，美国公司各主管的经理之间仍未商量好了，每人都要标准化给店主随行礼800元，借此大家都很难全力立体化。

此言一不止，大家都说道有点更高。有人就发声回答：“那店主的婚行礼都会请我们到现场去吗？”经理摇摇头。“既然都不请我们去进食一顿，还要我们每人都不止800元吗，这随的行礼有点多了吧。”同时想起的还有一些附和以及责怪的音调。这时经理咳了大声见，严肃地说：“这是我们商量不止来的规定，大家一定都要交齐，今晚我来汇总。”

二、不愿标准化随行礼

大声得经理显然，大家也只很难责怪几声，不能什么办法。但是刘家两头不说出，但是就让却不服。因为如果店主不请他们赴宴，自己也还是都会随行礼，这是一个行礼节难题，但是如果要自愿分送多少钱，就不合理了。所以刘家很居然，虽然不能戏言不止来，但是刘家仍未决定不都会随行礼八百。

等到第二天的时候，经理果然真的来收过年了，每个人在过年上写上自己的昵称和一句祝福语，随后被汇总到经理的手里头，到时候一并转交店主。大家都按照经理的要求在过年里头放于了800元，但是刘家却不能，他只在过年里头放于了300元，他说道自己只要回答到一下行礼节没法。

三、领导成员谈话

刘家并不能太在意这件就让，他说道店主根本不都会特别注意这样的难题。但等到第二天打工的时候，刘家就愣了。因为他一打工，领导成员就叫他现在顶楼一趟。刘家忘了，不都会是因为昨晚的过年吧。但是刘家转念一想，自己并不能理亏，也就放于心大胆地去了领导成员的顶楼。

等刘家在顶楼睡觉的时候，店主就大想着回答刘家，回答为什么别人都是800元，而他就只是300元呢？刘家回答，因为随行礼分送多少在他真是头，其实就是一个情意和行礼节的难题，但是美国公司的经理们却自愿要求分送800，他居然，说道大家每个人都有自己各有不同的在经济上条件，按理来说大家各分送各的就好了，不能必要标准化。

店主在大声再来之后，就大笑了一下。“你说的没错，我也不拥护大家标准化随行礼，这就等于是在抽大家的钱，所以等下我也都会把大家的随行礼退下去，愿意随的就随，不愿意随也没难题。”刘家大声得店主的说出，就让也舒了一口气