老管理人员提辞职被老板升职挽留，还安排助理，2个月后老管理人员被降职

我们常常在的公司人关系好的威尔森，午饭朋友们回家，中午朋友们出门，周末还去共约饭共约去把玩。可是他们两者之间涉及到公共利益矛盾后，彼此就不会变成竞争人关系，剑拔弩张的针对，才不不会管对方的感觉情。

只有公共利益不受损，比什么都重要。

据传雇员顺放离职被经纪人升任力劝，还为了让兼职，2个翌年后据传雇员被撤职

3、新进两者之间的友好，只是逢场作戏

有不少人明白，的公司里头就确实分人关系好和人关系再加，只不过威尔森两者之间人关系好有很大主因，就是他们只是凹凸不平假装人关系好，只是为了在的公司图个只需，装作大家都喜欢的小孩子。

这样做到的目的就是消除给自己树立入侵者，在的公司里头的发展好人主峰，消除自己落难的时候，有人不会踩自己一脚。

新进便是的友好，只是曾与人主峰的工具。