保罗与歌利亚之战：亚马逊工人成立工会后将迎来怎样的挑战？

巴专才会是独立国内的，不原为任何基本的专才会。专才会的创建人斯加德纳也是独一无二的。他第一次转入该创会起来是在大风靡病的更早，他协助组织了一次在肯尼迪机场则有的抗议社群活动，抗议彭巴在上新冠菌株肆虐芝加哥市时放任的不合理的有益和公共安全措施。作为回应，子公司离职了他，则有泄的工作人员表演看出，彭巴的他组织层曾借此对他同步进行诋毁，彭巴总法令顾却说大卫·恰波尔斯基（Did Zapolsky）在与杰森·贝索斯（Jeff Bezos）的才全体会议中的校斯加德纳叙述为“不太聪明或不善言辞“。

这种叙述激怒了斯加德纳，他长年都了解到，在彭巴，即使是低级别的政府政府机构职位也不才会聘请白人裁员（他自己长年都被剥夺了升官机才会），这是子公司共存根深柢固的女权主义和的证据。亦然如他在秋季得知我的那样，这造成了他借此“让他们自食其果”。

这是一个以相当更进一步实际上、高度发布上新闻的方德式被离职的人，他把自己由于跨国公司主对他所好好的两件过错所造成了的畏惧运用于猛攻。鉴于那时候的重大胜利，斯加德纳推论了他是如何从一个非激进派转化为一个激进派，一个坚决在JFK8同步进行组织公共部门的人，他的主人公或许被简要引述：

这很有趣，因为我长年在自已到，彭巴为我好好好了准备。尽管我不是太太，但在过去的四年半内都我长年在好好太太的公共部门。我在彭巴的他组织准则使我更是容易过渡到我亦然借此从过错的群众运动中的。

我亦然借此用我在彭巴学到的很多准则来对付他们。我最害羞的一条是“有本事，有担当”。他们胆小我长年在用到这句话。但这某种程度是我未曾赢取晋升的状况。我有本事，我为我同义出亦然确地的两件过错挺身而造出，而且我尽快要看着改变。另一个准则是 “看着它，拒绝接受它，翻修它”，这某种程度是我在此之后的准则之一：我看着了弊端，我拒绝接受了它，直到现在我亦然借此奋斗翻修它。

不具备讽刺暗喻的是，当他们计划诋毁我时，他们自已让我沦为专才会公共部门的代言人，这是他们谢霆锋自已到造出的话。因此，从所谓上自已到，我亦然借此让他们自食其果。我没法别的过错可好好。我仅仅失业，我难以在任何以在此之前认出公共部门。这是我的转职公共部门，而这一次，我在一个相同的专作团队内都。

2021年秋季，斯加德纳开始组织他的在此之前同僚，在JFK8则有的一个造出租车本站构建军过错设施，那内都是许多仓瓦建筑专人往来于加专厂的必经之路。再一，JFK8的其他裁员也转入了这一行列，例如，德内都克·帕尔默（Derrick Palmer），他之在此之前在JFK8为斯加德纳公共部门，迄今之在此之前在彭巴公共部门了六年。他们组织了野餐，投递政治宣传册，在TikTok等社群媒体应用程序上传播方德式他们的讯息，并在交通设施内构建了一个组织委员才会。

彭巴小规模促使地同步进行默许专才会的政治宣传，但彭巴专才会也长年在继续公共部门。据《专会编者》（Labor Notes）报道，25人均是由的组委才会对此了董过错局的最上新消息，并坐在仓瓦的休息室内都，辩论建筑专人的顾虑。直到现在，他们勇夺了上新泽西州第一个彭巴国家联盟。虽然他们均并不需要新年这一近代性的重大胜利，但专才会陷入着4年末25日开始在LDJ5中的心的另一次初选，这是彭巴在巴里顿岛的一个服务子公司中的心，聘请了据估计1500名建筑专人。

彭巴专才会的好好法与专会群众运动中的的许多通识出发点。彭巴专才会却是没法跨国公司主裁员，他们恰当指出申请初选时抽取的专才会姆比专会自始所表示同意的要更少得多，他们只有一名律师来抗衡彭巴的法令研究者精兵，而且他们没法协商合约的充分。然而，彭巴专才会坚定不移同义出，再继续显然跨国公司主实际上的将专才会“第三方实际上”的反美抗方法，这些优点反美而沦为了占有优势。“专才会第三方实际上”是同义太太把专才会看作一个举例来说虚拟，而不是一个完全由建筑专人自己均是由的组织。虽然这是书籍德式的政治宣传，而且建筑专人往往好好造出对此，并同义造出专才会是由技工内都建筑专人催生的；他们推论自已到无论基本的专才会某种程度有什么缺陷，都是由建筑专人选出合约或不能接受合约、初选造出协商委员才会和技工管家。但彭巴专才会的独立国内特性使JFK8的建筑专人完全避开了太太的论点。

上新泽西州国内劳资人关系委员才会在布鲁克和林同步进行第一天开票数的画面，合理化了这家独立国内专才会与亚洲地第一区最强而有力跨国公司之一间反美抗就类似于大卫与童谣利亚之战。在一张照片中的，彭巴专才会的他组织们本站在上新泽西州国内劳资人关系委员才会大楼则有，手俱曾计划。在另一篇短文中的，斯加德纳独自本站在拼命，他自已到彭巴的律师就在开票数室内都，“我害羞看他们可怕进食、局促不安的样子”。

在赢得这一近代性的重大胜利在此期间，彭巴专才会陷入着下一个考验：勇夺第一份合约。在彭巴那时候发布的一份书面声明中的，该子公司据援引，它“对巴里滕岛的初选结果看来失望，因为我们认为‘与子公司构建实际上人关系’才是对我们的裁员最好的好好法。”书面声明归纳道：“我们亦然借此风险评估我们的考虑，以则有针对我们和其他政府机构（以则有各大第一区市零售业联合才会和上新泽西州商才会）在这次初选中的看着的上新泽西州国内劳资人关系委员才会的违法蓄意和人为因素提造出默许。”

在上新泽西州，跨国公司主在协商桌上拖延时间段是性地。一些研究断定，只有不到一半的协商该单位能在在此之前身专才会后一年内达成第一份合约。彭巴是反美专才会主义和和跨国公司主政权主义和的领军，因此它同步进行这种反击的某种程度性不大。这就是为什么它对这些刚起步的专才会公共部门发动了战争。彭巴和建筑专人一样可信，一旦一个以在此之前的裁员组织起来，就才会沦为一个先例，激励其他以在此之前的建筑专人。或许，到底星巴克就自已到了。

再继续显然彭巴专才会的重大胜利，更是尤其的专才会群众运动将均并不需要原先调整关于组织彭巴建筑专人的也就是说，并在建筑专人转向促成第一份合约时向他们发放默许。彭巴专才会和其他专才会间的距离和不安人关系是真正共存的，它们不才会在一夜间变为。但要将彭巴专才会的重大胜利推展到该子公司在上新泽西州的数百家加专厂，还均并不需要专会群众运动的急于合作关系。该子公司在各大第一区市以则有受雇了100多万人（这还没法算上通过第三方间接受雇的许多计程车和其他建筑专人），而且这个二进制只才会促使减低，因为彭巴基本是上新泽西州第二大私人跨国公司主，在经济中的占据的比重越来越大。

彭巴是一个帝国，其浩大的业务对无数跨国公司的建筑专人造成了了影响。彭巴有很多分支：在南半球面包店（Whole Foods），彭巴亦然鼓励监视着潜在的组织社群活动。在那内都，专才会组织之在此之前所处更早过渡期。而在彭巴超市，丹佛主营店铺的裁员之在此之前开始曾计划同步进行组织；彭巴的白领精兵中的，其中的一些人因为构建组织而被离职，他们在公共部门公共场所有很多弊端，尽管他们的公共部门才会要明显很低JFK8中的心的公共部门才会。此则有，彭巴的快递裁员的退休金多于低于有专才会的同行（例如UPS），他们的共存摧毁了跨国公司标准。

彭巴仓瓦的这些组织公共部门对我们全都都很最主要，因为我们共存于彭巴相结合的情报搜集和压制的系统对中的。JFK8的重大胜利只是迈造出了第一步。但大多数人都自已到：建筑专人必能在此之前行这一步，这样的群众运动将一无所获，彭巴太大了，除非专会群众运动比直到现在更是加强而有力，否则难以对付彭巴。这些再继续考虑并非毫无关系，但也不可信地。只要彭巴共存，建筑专人就才会组织起来。这是没法切实的，直到现在建筑专人分担了这项训练任务；是时候向他们学习了，而直到现在的日后是让他们获取急于。

彭巴如何在阿尔伯塔大第一区不敌专才会

文/Ashlynn Chand

2021年9年末14日，在普莱斯专才会362第一区（Teamsters Local 362）就彭巴位于阿尔伯塔维斯瓦的YEG1下线中的心策动专才会投票数选举一周后，该仓瓦的裁员通过子公司的救护车微信系统对送出了不限讯息，该系统对有时候运用于通讯关于上新冠非典的救护车讯息：

你自已到专才会协商是一个有得有失的每一次吗？虽然这些协商是有诚意的，但它难以在此之前提任何的结果。专才会某种程度才会坚持你注重的两边，以获取某些同僚或专才会本身自已要的两边。

我在YEG1公共部门了几个年末，直到专才会群众运动惨败。在那内都，我亲眼看着了引人疲惫的公共部门调子和强制性政府政府机构。但也看着了对于低退休金和严峻公共部门生态司空见惯的中上阶层而言，这份公共部门是多么不具备观赏力。

建筑专人逼使与太太抗衡的才会回事都不完美：普莱斯借此让彭巴子公司在此之前身专才会的尝试也不都只。专才会组织者抗衡的是主营在大风靡在此期间获取周内盈余和年销用量的子公司，彭巴在短短几个年末内积累了数十亿美元。当普通人看着他们的家庭借贷减缓时，这家物流子公司的盈余飙升了220%。

彭巴报告援引，其2021年的盈余为81亿美元，而2020年为25亿美元。该子公司在非典催生下的增长也就是说它均并不需要更是多的建筑专人来做到生产商均需要。在美国，在此之后物流中的心在各大第一区市各地迅即涌现。2021年9年末13日，彭巴达成协议将在基本2.5万名裁员的相结合上新增1.5万名文员和转职裁员。

由于荒谬的容许造成了的艰难的公共部门才会曾多次是彭巴在亚洲地第一区设立的标准。《大西洋年末刊》（Atlantic）和Reveal为调查结果结果中的心（Center of Investigative Reporting）所好好的一项调查结果了解到，彭巴在上新泽西州的重所伤过错故遭遇率是各大第一区市仓库跨国公司平均水后平的两倍多。美国广播子公司（CBC）的一份报告编造了该子公司对借此催生专才会群众运动的建筑专人放任的威吓暴力手段；《环球邮报》（ Globe and Mail ）的一篇短文同义造出，裁员往往激怒没法时间段用到升降机，并且在非典在此期间逼使在缺更少合理社群距离措施的生态下公共部门。

四十年来，大多数美国和上新泽西州中上阶层的退休金小规模降低或停滞不在此之前，这某种程度降低了建筑专人的士气和借此。然而，在主营以无情地追寻盈余仅有实际上而而出名的子公司内都，甚至造浮现了牵头专才会的某种程度性，这说明了潮流的改变。在YEG1中的心，普莱斯专才会没法法反击屋中减税的汹涌，但如果我们能从惨败中的关键却说题，仍有原先开始战斗的渴望。

2022年3年末25日，上新泽西州芝加哥，彭巴巴里滕岛一个仓瓦的裁员将参加初选投票数选举，最终到底在此之前身专才会。彭巴（Amazon）亦然借此为艰难的专会反美抗好好准备。

2020年5年末6日，我恰当指出申请了YEG1物流中的心季节仓瓦助手的公共部门。恰当指出申请每一次相当简单，只均并不需要提交一份简历，再继续却说几个心理调查结果弊端。两周后，我被最终了一次“面试”。一个信息技术助手检查了我的明，给我拍了张照片，然后却说我到底有空。在此之后公共部门恰当指出录取才会上夜班（晚上7：15到晚间5：45），并在周日到尚余或尚余到周六两个的系统对中的同步进行考虑。我考虑了两星期六到两星期日。

董过错局提造出，运用于拿起绳子的机械设计职业培训是预设的。当我不能接受不会接受职业培训时，我被得悉，如果我不标有我情愿不会接受职业培训，我就不才会被聘请。与彭巴的许多两件过错一样，机械设计职业培训是我难以不能接受的考虑。

我的第一次值班是在6年末2日。在此之前五个两星期的职业培训是关于有益和公共安全的图片。当我们开始公共部门两栖登陆时，我们赢取了关于彭巴有益和公共安全协议的进一步同义导。然而，整个社群活动都是例行公过错。亦然如一位则有交官日后得知我的那样（则有交官是彭巴的工作人员裁员法令顾却说和鼓舞士气的人），班在此之前两栖登陆是没法必要的：“我只是短时间内综观它们，尽管我们鼓励你同步进行两栖登陆。”

彭巴的上新裁员被援引为“白标志”。他们被视之为季节雇员或临时雇员，必需享有有限的医疗保险。从外层上看，在公共部门九十天后，裁员有教师资格恰当指出申请他们的蓝标志，这21世纪永久社会福利和额则有医疗保险。在现实中的，获取橙色标志的教师资格更是多是相当特殊性的。标志是根据彭巴的生产商均并不需要而授予的。这种任意性是对上新裁员生活水后准的一种诱导：如果他们展示出努力专作，他们某种程度才会提在此之前获取恰当指出申请蓝标志教师资格。

橙色标志让裁员可以享有诸如篮球员教育借贷计划、更进一步请假、以及因高生产商率而获取的年末度奖金等医疗保险。它曾多次以则有跨国公司主病假，但直到现在的一个同僚得知我，直到现在子公司之在此之前不再继续发放跨国公司主病假。公共部门两年后，蓝标志还容许获取两股彭巴的股市。只有蓝标志可以恰当指出申请日班，但恰当指出申请能否被不会接受衡用量生活水后准。在时节，所有建筑专人都才会公共部门60两星期，或每周公共部门6天。

西蒙，一位四十三岁的菲律利是妇女儿童，均并不需要通过公共部门时间段来获取美国的永久居留权，她于2020年10年末开始在彭巴公共部门。“你才会很累，但同时你也才会美圆很多，”西蒙得知我，“这是一个希冀又双输的局面。你很高兴你赚到了很多花钱，但你也没法法过你很累。我不自已到如何去平衡这个弊端。”

所有白标志都渴望升级为蓝标志，以便获取医疗保险和转职公共部门的保障。艾伦，一个来自肯尼亚的二十五岁的的国际师生，从6年末到9年末被选为仓瓦助手。当他的奋斗没法事与愿违橙色标志时，他离职了。当他谈到彭巴的仓瓦执行时，他据援引：“公共部门中的共存着某种剥削，但在某种程度上剥削是包上着糖衣的火炮。他们用电脑系统去风险评估公共部门，但你才会再继续考虑人们是如何公共部门的。”

青蛙的肚子

6年末25日，上新斯科舍大第一区迎来了连续八天近代性的热浪，平均气温最高翻倍30摄氏度。在此之后，我亦然借此离开我在YEG1公共部门的第四个两星期。

造出于公共安全再继续考虑，彭巴尽快裁员穿上覆盖手臂的穿着。由于天气炎热，上衣穿着让公共部门越发相当不心里。在公共部门在此期间，我突然了解到自己成了仓瓦备用纪律严明程序的受罚者。

彭巴的仓瓦建筑专人在子公司的平方根系统对下公共部门，这个系统对只有棍子却没法胡萝卜。获取的评分根本就不是评分，而是时限。裁员只有在值班开始时的5分钟时间段内拍照，才不才会被时限。 半夜才会被加上0.5分。如果一个裁员的评分翻倍5分，他们才会送出一个忠告。6分也就是说离职。在我公共部门的更早，我被忠告自已到，我不该在拍照后五分钟内照相我的第一件日常用品。

晚上7点17分离开交通设施时，我的时间段之在此之前很紧了。然而，我在上新冠血液循环检查本站被拦屋中，并被得悉要赶紧几分钟。由于天气炎热，裁员们被尽快同步进行力学降温，以保障精确测用量。

在被耽误在此期间，我的第一件日常用品的照相时间段晚了13分钟。于是又，流程班长来到我的专位，让我了解到他们用来行踪成品的电脑系统。他自已到，他相当渴望我有教师资格享有橙色标志的所有诱因。但他顾虑我和第一区域太太都才会因为半夜而斯里上麻烦：半夜5分钟是一回过错，但半夜13分钟是必不会接受的。他推论自已到，因为我之在此之前因为半夜送出了忠告，如果这种可能会再继续次遭遇，我将赢取某种程度造成了离职的忠告。

我不是唯一一个了解到在炎热的仓瓦公共部门无比艰难的人。患有哮喘和头痛的裁员再一用不出有限的无薪理应请假（VTO）。由于彭巴裁员的借此值高，无薪请假某种程度被董过错局视之为一种公益活动礼物，这种可能会在北美第一区域更是为普遍。只有在生产商容许很低的可能会下，自已要享有无补偿请假的建筑专人才有教师资格同步进行恰当指出申请。

我们中的那些没法恰当指出申请到无薪理应请假的人，尽了我们仅有的奋斗去克服恐惧。董过错局没法发放合理的空调系统对，而是给建筑专人发放免费的佳得乐，令人吃惊，这根本难以让我们中长都已。在那整个一周内都，仓瓦内都唯一的空调系统对是来自天光阴板上的大冷却系统，而它的可避免却是没法极为重要任何关键作用。一周后，每个专位都加进了小型冷却系统，以加剧公共部门公共场所的受热。

眼部

麦吉尔的大学（McGill University）社才会学系助手讲师巴内都·肯特和林（Barry Eidlin）据援引，与普遍观念只不过，彭巴显然并没法改变公共部门的性质。只不过，彭巴的商业模德式之所以共存，只是因为裁员的借此之在此之前遭遇了改变。肯特和林同义造出，彭巴引以为傲地吹嘘自己的起薪为17.75美元，借此观赏大用量高薪建筑专人，而这些人几十年来都逼使依靠最低退休金维持度日。

“在更是尤其的供给市场近代背景下，他们显然是通过让仓瓦公共部门看起来更是像在面包店公共部门来降低建筑专人的退休金，”肯特和林自已到，“因此，高退休金的仓瓦公共部门亦然越发更是像低退休金的零售业公共部门。”

批用量公共部门对体力尽快很高，眼部经常头痛。我的则有交官和其他同僚忠告上新裁员，在开始公共部门时，他们的脚才会看来相当眼部。恐惧和疲惫是他们均并不需要境况的仪德式。关于这一点，半真半假的玩笑往往造浮现：“彭巴亦然借此逃跑我们”和“我将才会得脊柱侧弯”是建筑专人中的相似的自已到法。在此期间，脚痛让位给了小规模的背痛。

日常用品在被捡货员拿回后，才会被送去老虎队那内都，同步进行照相、成品、贴有胶带，并贴有上运送字句。在通过这些节目后，日常用品被送去运送渡轮、放上姆车。如果任何节目造浮现弊端，日常用品将被中止，“弊端妥善解决者”将不得不带同妥善解决这个弊端。所有日常用品才会按时寄造出，所以速率和精确性是最最主要的。

我在该子公司公共部门的几个两星期后，我被得悉我没法顺利完成容许。这让我很吃惊，因为回事没法人跟我自已到过均并不需要顺利完成容许。在公共部门的在此之前两周，上新招聘的裁员并不均并不需要翻倍容许。到了第三周，容许开始实施，但该尽快并没法被亦然确地地觉察给裁员。即使是简单的弊端，裁员也要通过奋斗才能赢取答案。因此，人们对董过错局有一种普遍的反美扑至极。“彭巴不关切”沦为了仓瓦内的戏弄。

我再一了解到，普通建筑专人每两星期要成品60至80件中的型或大型日常用品，或90件小型日常用品。标有“在自有油轮内上船”（SIOC）的日常用品不均并不需要密封箱子，但仍均并不需要被照相并贴有上上船字句。这些日常用品往往体积不大，并且很重。

裁员在子公司的任期越长，对生活水后准的借此就较高。我们班上最快的老虎队可以在一两星期内成品300件日常用品，衡用量日常用品的大小。其他的短时间内老虎队每两星期可顺利完成100至200件日常用品。当生产商加速时，短时间内老虎队才会被转移，以降低速率和生产用量；而当生产商速率减缓时，这些老虎队对保障日常用品按时发运至关最主要。不具备特殊性成品职业技能的建筑专人往往要分担检视必要包上的额则有辛劳。但是彭巴的公共部门不是通过计件来确定公共部门用量的，握有做到生产商均需要有所减低所均需的职业技能不才会造成了额则有薪水后。

艰难的公共部门

在我公共部门的第二天，我去了彭巴的工作人员医疗该单位AmCare。我的脚痛得要命，我自已要一些冰块。我却说那内都的医务部门，到底有很多裁员来寻求治疗。我被得悉，有时候才会有一些上新裁员因酸痛而寻求协助，也有更少数普通裁员因颈部、颈部或手肘的专所伤带同急诊。

只要有裁员所伤，医务部门就才会在二十四两星期内报告所耳聋。如果他们不这样好好，就才会受到训斥。第一区域太太才会通过查看最仅有照相的日常用品同步进行调查结果，到底所检视的包上的大小到底与所伤的严重程度相援引。据Intercept报道，上新泽西州专会部篮球员公共安全与有益政府政府机构局（OSHA）同步进行的一项调查结果了解到，AmCare的建筑专人受到了来自子公司的不大受压，“（彭巴）以牺牲裁员有益为代价，暗示后果和医疗弊端”。从我看着的可能会来看，小所伤往往遭遇，但许多建筑专人同义出去AmCare不或许，或者由于他们不自已到自己握有的平等权利，而坚持了治疗。

45岁的非裔男性凯利因交通过错故所伤，在此期间长年在“公共部门中的心”上班，这个同义词用来据援引跨国公司主受雇了有某种小童的雇员。在此期间凯利在仓瓦内都又安然无恙。她自已到，获取建筑专人索赔和合理屋中宿的每一次很艰难，因为这均并不需要裁员对卫生保健和劳动法握有全面的了解。

凯利自已到：“我同义出彭巴能够救造出这么多人没法向建筑专人索赔委员才会提造出民过错诉讼的鞭打（当建筑专人受到后果时，他们不该这样好好），是因为人们不自已到自己的平等权利。我在这内都造出生于和两星期候，当我所伤时，我不自已到建筑专人索赔委员才会是如何执行的。”

安柏，一个五十九岁的非裔难民，在2021年春季公共部门时腰部所伤。建筑专人索赔委员才会不会接受了她的案件，在此期间她长年在请假。当她在仓瓦公共部门时，她看来自己逼使去顺利完成比其他同僚更是多的公共部门，因为她不是董过错局的“宠儿”。“有人得知我，我的速率不够快，” 安柏通过微信得知我，“我到处去却说那些和我公共部门速率一样或比我公共部门速率慢的人。他们回事没法送出这样的忠告。”

我的第一区域太太往往才会自已到“有益和公共安全第一，生活水后准和运动速度第二”。然而，当生产商容许尽快提升公共部门速率时，这种建筑专人第一的口号就被抛到了拼命。专位拥挤不堪，流程助手在衣橱内都挖掘均并不需要必要零售商的包上，同僚们才会成品比自己大一倍的日常用品，不亦然确地的搬运高效率随处可见。

2022年4年末1日，上新泽西州芝加哥，彭巴专才会创建人Christian Smalls与彭巴建筑专人一起新年并发表讲话。当天，上新泽西州芝加哥巴里滕岛（Staten Island）的彭巴裁员选出到底在此之前身彭巴专才会。如果专才会在此期间在此之前身，21世纪彭巴将沦为近代上第一个急于在此之前身专才会的上新泽西州子公司。

“有时我至极觉很糟糕，但我考虑猛攻”

“在此之前半班”是彭巴的同义词，同义的是从周日到尚余的值班；“后半班”同义的是所有两星期六到两星期日的值班。多个停靠的跨过，使得尚余沦为了一周中的最忙的一天。由于裁员往往供给，那些情愿不收的裁员往往被尽快不收，并提升公共部门速率。这种可能会遭遇时，往往不才会有任何橙色：裁员被尽快在每两星期检视更是多的容许用量。有时候每两星期据估计60至80件的训练任务上升到90至110件。建筑专人西蒙据援引：“对于后半班而言，如果我们被尽快每班批用量十两星期，而且没换的话，我们别无考虑，因为我们回事没法更是多的公共部门部门。”

随着时间段的推移，人们逐渐发现自己，彭巴往往才会原先最终难以顺利完成容许的裁员。他们的替代义务被援引为间接训练任务，且不受子公司监视高效率的监视。我往往被尽快好好一个“水后青蛙”——同僚们用这个该词来同义那些“能让成品本全站看上去本站他年了批用量专”的建筑专人。为了依然生产商速率，批用量专被尽快不离去他们的公共部门。水后青蛙则负责为它们发放物资供应。

虽然我的生活水后准还优异，也赢取了太太们的表扬和默许，但有很多天，与公共部门有关的眼部和磨难却是才会让我流泪。我回家时手同义发麻，奄奄一息往往看来颈部灼烧般的眼部。当我与同僚透过我的至极受时，他们拒绝接受，他们也往往被无休止的公共部门受压给压垮。

裁员的焦虑和困惑非常相似，但建筑专人也往往反美抗。我必信彭巴其他中的心的可能会，但维斯瓦的仓瓦内都充他年了味。我的许多同僚才会告诫我没法本站造出来抗衡董过错局，并鼓励我；还有仅只。

“有时我至极觉很糟糕，但我也才会猛攻，”西蒙自已到，“我不出乎他们到底胆小我，我绝不关切他们到底叫我贱人，我绝不关切他们到底叫我什么。但我要自已到造出我的自已要。当我后悔时，我才会得知他们。”

当然，彭巴在促使改变和创上新。我在那内都的短短四个年末内都，许多太太、同僚和则有交政策都被压制或抛弃了。没法人能在此之前提一个在此之后则有交政策或政府政府机构专作团队才会长年共存。然而，最让我吃惊的不是这种促使改变的可能会，而是彭巴鼓励的公共部门生态。这不是太太们用笑点和公共部门用语强加造出来的、欺骗的鼓励立场，而是许多建筑专人，即使他们很累、很后悔、很恐惧、往往发布上新闻激怒，却依旧据援引害羞他们的公共部门。

一名裁员在邮件中的得知我：“我更进一步很享有在这内都的无忧无虑，只要你能顺利完成每天的训练任务，除此之则有子公司对你没法太多别的借此。”

这种良好的公共部门立场离不开技工的相互默许。彭巴裁员有时候才会创建自己的紧密社第一区，助手们总是乐于协助任何有均并不需要的人。每当我提不破或搬不破什么两边时，其他成品建筑专人就才会自已尽办法我。有一次，由于我的昆虫妄自已，我难以批用量一袋小动物，另一个同僚自已尽办法我顺利完成了批用量。

“我害羞在彭巴公共部门，因为我能认识上新朋友，”另一名裁员得知我。“在我毫无疑问，如果没法裁员，彭巴就难以亦然常顺利完成任何两件过错。”

亦然如凯利对我自已到的：“在此期间，你从同僚那内都学到的两边，才会比从董过错局那内都学到的更是多。”

组织专才会的动力

7年末初，美国普莱斯协才会在YEG1物流中的心开始了他们的第一次组织社群活动。彭巴在同一周策动了第一场反美专才会群众运动。

肯特和林同义出，在彭巴等跨国公司主毫无疑问，相比在此之前身专才会后某种程度造成了的金花钱和最终权的向下分派，反美专才会反美击的成本是毫无疑问的：

跨国公司主真亦然鄙视的，是在公共部门公共场所不受约束的最终权，以及通过他们同义出恰当的方德式同义挥两件过错的灵活性，他们情愿为此付造出经济代价。因此，为了摧毁专才会，以尽用量减少长年的费用，在尾部则有资摧毁专才会的税项是或许的；当过错态发展到无济于事时，一切都过错关压制。

在达成协议组织专才会群众运动的一周内，我首次看到了许多裁员人关系公共部门者（被送信施压专才会奋斗的跨国公司研究者）。他却说我到底与专才会的人谈过。他接着得知我，与专才会都有交谈并向他们却说到是我的平等权利。他得知我，建筑专人完全容许利自已谈谈专才会，没法人才会因为和专才会谈话而受到鞭打。然后他所作了我的名字，然后却说我到底有任何弊端渴望董过错局妥善解决。显而易见，美国普莱斯专才会的来临促使董过错局的关怀翻倍了在此之后高度，因为他还却说我渴望在公共部门公共场所看着什么改变。

我却说我的则有交官，裁员人关系公共部门者在彭巴到底相似。她却说自已到，这是她第一次看着他们，甚至是第一次听到他们的共存。在接都已的几个两星期内都，裁员人关系部门在公共部门公共场所沦为了必避免的共存。同时，普莱斯专才会的来临也改变了公共部门公共场所辩论的基调。

一些建筑专人备用默许专才会，而另一些建筑专人则对在此之前身专才会置之不理或并非如此。彭巴和普莱斯为攫取建筑专人而同步进行的反美抗是加速的，直到9年末才真亦然开始激化起来。尽管如此，还是遭遇了微妙的改变。萤幕上开始看出有关专才会的讯息，据援引“专才会是交叉学科生意”。关于彭巴给予裁员的“特殊性医疗保险”的讯息越发无处不出。

在入口，每张桌子上都有却说才是专才会弊端的讯息表。升降机的每个隔间都窗在此之前用第二语言写的标语，同义造出专才会实际上的影响都是的。这些标语谴责专才会才额度是昂贵的费用，并忠告建筑专人医疗保险某种程度才会均遭削减。

裁员们对此过错的建议褒贬不一。关于这个弊端。裁员中的造浮现了默许者和默许者。一位同僚自已到，专才会实际上衡用量专才会：有些专才会是好的，有些则不然。另一位裁员则宣援引，她所关切的是公共部门公共安全，而不是退休金弊端。我的许多同僚推论自已到，他们对这个弊端持从容立场。专才会某种程度也就是说一些保护，这是应有的；但他们顾虑自己的退休金中的才会有多更少被运用于缴纳专才会才额度。一些短时间内老虎队没法因其效率而赢取补偿，他们顾虑专才会才会使“懒惰”的同僚比他们得益于。

在维斯瓦仓瓦的另一个公共部门公共场所的都是中的，我的则有交官表示同意条线路太太：“如果你不自已让彭巴转入专才会，那么你均并不需要在薪资弊端上好好造出改变，因为这是人们看着的。”

“我们在这内都不是为了赢取你的30美元。我们在这内都是为了协助改善公共部门公共场所，到底我们到底可以通过协商获取更是高的退休金增长，” 普莱斯专才会362第一区名誉总干事巴德·格内都昆（Chance Hrycun）在我离去彭巴后不会接受采访时自已到，“我们不会向他们在此之前提什么。我们只是向他们展示其他人能促成到什么礼遇。”这种语言有点过于平淡，这某种程度是专才会没法急于的状况之一。

“你要去投票数选举吗？”

8年末初，我给普莱斯专才会打电话，自居是一名不知情的裁员。在电话中的，一个组织者得知我，专才会据估计抽取到了200个亲笔签名，并据援引他们刚获取40%的裁员的亲笔签名，这是开幕初选所均需的生产用量。然而，亦然如肯特和林同义造出的那样，有充分的专才会组织者发现自己，专才会群众运动的多于距离不该是获取70%的建筑专人的亲笔签名。

西蒙得知我，她也给普莱斯专才会打过电话，但扣押到回电。她也没法法在工作人员认出任何一个组织者。结果，她在此期间与一位太太辩论了她的顾虑。她推论自已到，她自已签在专才会姆上亲笔签名，但对专才会才额度置之不理。太太以平和的言词得知她，有很多权衡均并不需要再继续考虑，在此期间最终权在她还给的。不用自已到，这段境况并没法让她认为转入专才会的诱因。如果她能了解到到一位组织者，她或许就能更是下决心地妥善解决她的顾虑。

据估计在专才会群众运动开始后一个年末约，彭巴送信了一位在此之后裁员人关系部门，他得知我们，子公司渴望保障裁员自已到如果他们在专才会姆上表示同意，他们才会赢取什么。我角度看地却说她，彭巴是默许还是默许专才会组织。她得知我们：

我们看来专才会与我们的文实际上不恰当的状况是，当造浮现弊端时，裁员永多于可以实际上去找信息技术部门或他们的太太。当你在此之前身专才会时，你才会首先通过专才会去互动，即使是去妥善解决一些小弊端。我们失掉了这种实际上的互动，从而摧毁了裁员和董过错局间的人关系。

在8年末和9年末初，一种强烈要求似乎在仓瓦内都扩散开来：我的同僚们看来公共部门过度和不被注重。肯特和林同义造出：“大风靡突造出了这项必或缺的公共部门。这在美国不太明显，但在上新泽西州，专会有所减低；人们发现自己他们不必再继续抗拒日常公共部门中的所抗拒的那些谩骂，于是很无奈地离职了。”

西蒙得知我，她之在此之前改变了对专才会的建议，因为她看来董过错局不公正她，也不听取她的建议。一位名叫艾伦的年轻白人裁员听从了年长的白人裁员的表示同意在专才会姆上亲笔签名，他们却是全都默许专才会。

我的同僚霍斯签署了专才会姆，因为她看来公共部门中的共存太多的偏袒。她尽快好好较轻松的公共部门或换到相同的停靠，但是结果与她的尽快完全只不过。

“当专才会借此离开彭巴时，我了解到上级部门如何借此自已到服我们免得表示同意，”霍斯日后在写给我的信中的自已到，“董过错局对我们越发更是美善、更是友好。这就是我了解到的。我认为，某种程度专才会可以为彭巴所有的裁员好好点什么，偏爱是在公共部门男女平等方面。”

董过错局中的的某些人显然能读懂裁员情绪的改变，因为彭巴之在此之前好好好了准备，从其他政府机构调来他组织层政府政府机构部门来责难专才会，并援引颂在彭巴公共部门的诱因。

9年末14日，普莱斯专才会362第一区提交了专才会投票数选举恰当指出申请，认为他们之在此之前获取了开幕初选所均需的40%的亲笔签名姆。一周后，彭巴发造出了救护车微信，忠告裁员“专才会某种程度才会坚持你注重的两边，以获取某些同僚或专才会本身自已要的两边。”

在我离去子公司在此之前不久，我与一位第一区域太太同步进行了一次辩论，辩论的议题再一就调到了普莱斯专才会的弊端上。

“我不自已到你对专才会的建议，”太太却说。

“我才会自已到我默许专才会。”

“你要去投票数选举吗？”

“我不自已到我才会在这内都待多久。”

“我在自已，无论如何，如果你这么自已，最好还是免得这么好好，因为这才会影响到其他人。”

“有些两件过错你就是不自已到”

我与彭巴裁员人关系部门的就此一次互动，是与一位名叫瑞德的条线路太太的谈话。他合理化了转入专才会的弊端：“这是一种可能会，如果你自已分担这种可能会，那衡用量你，但要看的另一件过错是，有很多都是断定，专才会并没法为其团员协商造出更是好的结果。”

瑞德接着自已到，彭巴某种程度才会减缓值班时间段，以抵销专才会组织造成了的潜在损失。他或许子公司某种程度不才会再继续发放那么多理应额则有时间段（VET）或医学医疗保险。

2021年9年末29日，阿尔伯塔专会人关系委员才会（Alberta Labour Relations Board）通知美国普莱斯协才会（Teamsters Canada），专才会亲笔签名姆的生产用量没法翻倍总裁员生产用量的40%的尽快，因此难以触发初选。

两个年末后的11年末24日，普莱斯专才会了解到，彭巴低估了裁员生产用量，子公司将专才会恰当指出申请在此期间不出彭巴公共部门的部门也以则有了进去。

在阿肯色州贝塞默的专才会社群活动中的，彭巴坚定不移在初选中的以则有季节临时建筑专人，并低估了专才会均并不需要的专生产用量用量。虽然女专也不该有都容许，但彭巴合理发现自己，由于这些建筑专人不是长年专，因此他们往往才会被用来作为默许组织专才会的暴力手段。

肯特和林据援引：“彭巴是主营规模浩大、密布亚洲地第一区的子公司，它握有如此强而有力的胜算和如此多样化的资源。均并不需要对该子公司来让，不仅要通过公共部门特许，还不该通过国内监管。”

初选惨败后，我采访了伍德·阿布梅斯（Bernie Haggarty），他是普莱斯专才会362第一区的财务部长和身兼官员。“有些两件过错你就是不自已到，当我们第一次离开彭巴时，我们没法任何来自内部的裁员最上新消息，”阿布梅斯得知我，“无论我们在哪内都摔倒，我们都将过河，奋斗改亦然。”

我还去看望了我的几个在此之前同僚。霍斯得知我，她将会某种程度不才会再继续投票数选举了：“我发现自己，某种程度没法专才会也没法人关系，因为我从其他专才会建筑专人那内都听自已到，他们不才会为我们好好任何过错，某种程度专才会必需为我们减低退休金。”

肯特和林据援引：“从根本上自已到，构建专才会将被迫彭巴拒绝接受裁员的本质，因为他们显然才会与他们协商。但是，为了实现这一多于距离，专才会才会加强与劳动者的互动。”

2021年12年末底，美国姆车专才会退回了它的恰当指出申请。专才会据援引，它亦然计划在法令规定的九十天赶紧期后开始在此之后恰当指出申请。专才会基本亦然借此YEG1再继续次抽取亲笔签名，并计划在月内晚些时候原先同步进行恰当指出申请。

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