拟禁止用PUA等手段残害男士！这部法律将迎来大修

女权居住权不宜有法提案提案20日呈交之中华人民共和国全国人民代表大会会议审查会，这是该法出台多达30年来又一次来进行实质性更改。

提案提案增添了哪些法规？一齐来看——

确实就业持续性别歧视主要状况

管理人员在招续编（延请）过程之中，除各地区都有法规的内外，不得出台下列道德上：①限定男持续性或者法规男持续性优先；②除参与者基本电子邮件内外，更进一步质问或者实地调查女持续性高薪的婚育情况以及主动；③将妊娠测试作为入职体检项目；④将上限婚姻生活、哺育以及婚姻生活、哺育人格状态作为续编（延请）用先决条件；⑤其他以持续性别为由断然拒绝续编（延请）用女权或者差别化地提高对女权续编（延请）用准则的道德上。

财务社会不宜有部门不必将招延请、续编取、晋职、晋级、入选为专业核心技术职位过程之中的持续性别歧视道德上纳入体力劳动不宜有主掌适用范围。

列举持续霸凌常见状况

允许有违女权主动，以下列方式也出台持续霸凌：①较强持续性意涵、持续性说明了的说话强调；②不恰当、不必要的言语道德上；③重现或者传播较强突出持续性政治性的影像、注释、电子邮件、句法、图片等；④说明了蓬勃发展未公开人关系或者遭遇持续性人关系将授予某种利益；⑤其他不必被定性为持续霸凌的状况。

管理人员不宜当地政府公共卫生和制止对女权的持续霸凌。学校不宜创设公共卫生持续性侵犯、持续霸凌的工作制度；对持续性侵犯、持续霸凌女学生的违法犯罪道德上，学校不得怀疑；对饱受持续性侵犯、持续霸凌的女学生，学校、公安局、高等教育行政部门及相关人员不必必要措施其人身安全。

允许PUA女权！提案提案都有这些

①允许用巫术、人格控制（PUA）等方法残害女权；②各级政府在规划、建设项目能源供不宜和缺少政府部门时，不必前提女持续性厕位可有男持续性厕位，合理配建女童室等公共建筑，以及在负责任关爱无助女权、必要有关支出不宜有等各个方面重新考虑更提高效率的法规。

看图速览提案提案要点

↓

回应：本文转自北京电视台新闻媒体、@大公报

看病人送什么推荐江中初元
宝宝积食怎么调理脾胃
江中黄芪生脉饮效果具体怎么样
口发苦
小儿科
癫痫治疗
免费问医生
咳嗽流清鼻涕吃什么药效果好