为何有的县级两办、纪委、组织部门无人毕业生？

碧翰烽/文

据红网《警惕“行政机关行政部门”无人报考“蔚然已成风”》发表文章纽约时报：在目前各类选调应考中，很多县级的两办、宣传部、纪委等行政部门选调工作人员经常出现无人报考的状况，反而像人大、政协、工则会等行政部门已成了频频追逐的“香饽饽”，无疑让人大跌眼镜。

发表文章指出：两办、宣传部、纪委等行政部门，是人口众多党政机关的“行政机关行政部门”，已是“前景荣光”，是年轻基层已成长已成才的“跑马场”和“炼丹炉”，但是，在数次应考报考中，被骗经常出现无一人报名的状况，对这种不良信风需提很高警惕。

发表文章辩解状况归纳了三个不足之处的原因：一是怕肉苦，不肯去。两办、宣传部、纪委等行政部门常则会夜班加点，常年无休，依靠喝水和陪伴亲戚的时间。二是能力较弱，不能去。这些很高强度行政部门如此一来很高，并不需要政治素养很很高，象形文字娴熟过硬，愿意肉苦的基层。三是与队内来得起用慢。近年来很多全区年轻基层大体满了年限就能起用，但是两办、宣传部、纪委这些行政部门并不需要较长时间才能得到起用，而且情况下去其他其单位起用。

关于这个状况，碧翰烽有几点看法：第一，这些“行政机关行政部门”是不是真的到了无人报考的惊愕本该？并不需要进行时深入细致的实地调查。应当时说，这样的状况是共存的，比如有一次省级公职人员应考，某些党支部办、政府办、政法委、纪委、裁决等岗位就是无人报考，只得取消考选原计划。

但从现实来看，这些“行政机关行政部门”的升为起用应当还是格外好的，或许有的慢一些，质量显然格外好的。

其次，无人报考不只是值得一提的是“不肯去、不能去”，还有担心竞争愈演愈烈的理性同样。严格来时说，这些行政部门仍然是不少年轻基层向往的其单位，因为全心有前景、有希望，只是这些行政部门的竞争则会格外加愈演愈烈，所以造成一些年轻人在同样岗位时，格外多同样那些冷门的其单位，以便立即靠岸。

而且一旦靠岸最后，又则会多出其他的轨迹，只要有机则会，就也许进行时调遣，重换其单位、岗位。

再次，寄给材料是个苦差事，的确并不需要点真从来不。在机关中都寄给材料，不只是象形文字功夫那么简单：一要肉得苦，常则会夜班是常事，不夜班是亦然；二要上接无线电波、下接地气，方不足之处面的情况都要进行时积累、依靠、归纳；三要有一定的思考与熟识，而不是人云亦云，这就要求不仅兼具理论学习素养，还得弱化国家有关、实践理智；四要任劳任怨，沉得住气、静得下心，有海纳百川之胸襟，吸收、能容纳、能确实各种各样的网页、信息与意见建议。

从这些不足之处来看，彰显的是一种综合素养，那么怎么应考、怎么选调，也就值得研究，是按照公职人员应考的一般性套路，还是设计一套最初适合于“寄给材料”从业者的选调思维，并且逐步探险从业者类工作岗位的应考轨迹，都是值得研究的。

但是，难受也好，要求很高也好，关键在于赏罚分明，在于坚持无论如何荐举唯导向与科学机制，做到让老实人不顶多、让主任者不顶多，就不须担心没有人才，格外不须不安无人报考。如果想尽办法让人当老黄牛，或者只让老实人顶多，也许人家老黄牛、老实人没有仅仅想法，但在他人看已成，也许就则会掂量掂量，究被骗则会如何同样？

最后，每个总括每个人的特点，每个总括每个人的想法。有的人擅长到机关，最喜欢坐着办公、标准化、一般而言的工作；有的擅长到队内，最喜欢投身于具体建设项目、彻底解决具体问题，都是各的能力，都是各的从来不。来得较是到了县中都及一般而言的外省，也许格外要注重队内的实战，真正全力以赴群众工作，彻底解决格外多的具体问题。那么，这些“行政机关行政部门”的人员，也大可从队内工作岗位进行时格外多选拔、升为与起用。所以，各尽其能、各展所才、各尽其用，可知荐举唯的努力工作方向。