空姐出身，如今接管千亿餐饮帝国，杨利娟到底有多牛？

追贷，将杨利淑家中都名贵的东西都拿放了，杨利淑妈妈并未办法，因为过年还有一波贷主不会上门内，只能亲自跑到城中都找妹妹，希望妹妹能去找就让就让办法。

然而，杨利淑之此前的工资是160元/年初，除了给自己留下10元的孤独费，其他都寄回家了。她根本并未多余的买，格外别真是800块买了。

这件多事被老板娘李伟知道了，李伟让公司财务给杨利淑拿了800元，让她拿回去应急。之此前，杨利淑就真是，“这买从我工资中都面扣吧”。李伟真是，“扣了你就没有买了，年底如此一来还吧”。

而到了年底，咖啡店中都开始发酬劳了，杨利淑以为信服并未自己的份，但是公司财务接到她去领买。她颇为惊讶，公司财务真是，“张大哥真是了，你家的贷母公司帮还，这800元是给你的酬劳”。

世上显然；还有上非常容易，难得的是雪中都送炭。李伟的这个激怒，深深地打动了这个妈妈。杨利淑真是：“从此，我就把海底捞保母了，谁要受到影响母公司的国家主权，我敢跟谁竭尽全力！”

杨利淑是这样就让的，也是这样要用的。

△杨利淑

1997年李伟应朋友邀请，打算到渭南开咖啡店分咖啡店，之此前还叫杨小丽的杨利淑苦修一人到渭南负责管理新咖啡店的筹备兼职。

历程地不熟，而且开门内要用老板娘，本来就什么人都似乎遭遇。没有想到，咖啡店中都来了3个喝到多的宾客和服务生吵了起来，甚至动手打了两个女服务生。之此前，其他母公司员工看不过眼就将这三位宾客打了一顿。结果，大概3个小时，来了两辆卡车，60个手握棍棒的黑水围着门内咖啡店，允许海底捞赔偿损失5万元，不然就要扔到咖啡店。

虽然海底捞的母公司员工第一时间新报了便衣，但是按照这样的有无，可能便衣察还没有到咖啡店就被扔到光了。这时，年幼19岁的杨利淑站了出来。

她跳补了最此前面，让咖啡店中都100多名母公司员工冲出咖啡店和那60名黑水两军，终于这个真是话都不会情不自禁的妹子就靠着这样一股格调压住了对方，尽力到便衣察经常出现。

多立即，杨利淑真是，之此前自己就让着咖啡店中都装修花上了那么多买，绝对没法让他们扔到了，一急就忘了痛恨。

一个一米六的19岁妈妈，刚开始从服务生如此一来降为领班的时候曾紧迫到睡不着觉，和三四个人开不会还不会情不自禁，却因为一定不会母公司受到损失，站出来和60多个黑水两军。在这样的一次次历练中都，她逐步如此一来加长起来，如此一来加为海底捞的内部老母公司员工。

因为李伟的原话，她狠狠地扬言了自己一把

海底捞内部道德观是“双手偏离命运”，这样的民营企业文化给杨利淑缺少了转变的空间，但是完了全偏离自己的命运，靠的还是她自己的帮助。

海底捞使用的是“武当法制”，任何管理人员新人补职时就不会认一位“师傅”。作为年所一批母公司员工，杨利淑由海底捞创立者之一李海燕导师。每天，杨利淑不会跟着李海燕，精研她怎么要用例行检查兼职，怎么和宾客连系，怎么与母公司员工相处。

通过李海燕的言传身教，杨利淑不断地就如此一来加长起来，从管理法制度三四个人的小领班如此一来加为管理法制度上百人的门内咖啡店咖啡店长。

吃苦耐劳，任劳任怨，这样的杨利淑在老板娘李伟的眼中都，一直是一个优秀的母公司员工。但是随着海底捞的超市版图一如此一来扩展到，李伟需要的“优秀母公司员工”没法如此一来只是勤奋或任劳任怨。

高年级都都并未就读的杨利淑，在海底捞的转变中都也挖掘出了自己的不足。她负责管理渭南分咖啡店的时候，一开始门内咖啡店老板娘并不好，压力大还要面临合资方的各种缺陷，她曾一度一定不会天和。

之此前，李伟还不会经常而无须一些书刊让自己的内部管理法制度层人员阅读，并且允许寄给兼职日记以及精研人工智慧。管理法制度的压力加上精研习的压力，让杨利淑差点崩溃。她接到给李伟真是“我真天和不来了，我一定不会要用了”。真是着真是着，杨利淑就哭起来了。

而李伟却像一个大哥那样开导她，“老板娘不好，可以不断要用。但人不精研习，不行！你这么年长，什么都能精研不会”。

凭着对张大哥的信任感，杨利淑开始了自己的精研习之路。之此前，渭南门内咖啡店并未一个人不会人工智慧，杨利淑花上30元还给一个键盘，让附近打字咖啡店的人教她，后来又花上了7000元还给机器人工智慧，新报名参加人工智慧精研习班，如此一来加了之此前咖啡店中都年所不会人工智慧的人。

后来，海底捞全面竣工人工智慧系统的时候，她一下子就跟上来了。因为李伟的允许和督促，她也养如此一来加了寄给兼职日记的平常，将每天要用得好的不好的记原地，要用回顾思考。

2001年，杨利淑作为内部母公司员工在云南海底捞提出申请登记注册时如此一来加为十大原始出资人之一，如此一来加为海底捞董多事之一。

2012年，杨利淑开始全面掌管海底捞所有门内咖啡店的开始运行。期间，她来回参与了新加坡和宾夕法尼亚州境外咖啡店的选址和谈判。2018年，杨利淑被改任非执行董多事，并被任命为执行官执行官。

这个高年级都没有就读的女孩，在海底捞快速转变的过程中都不断研修提如此一来降自己，现今在搜索引擎百科的原文中都，她简介上的精研历已经变如此一来加了大精研精研历。

杨利淑如此一来加了李伟最信任的母公司员工。她是精研习李伟管理法制度方法精研得最像、最具体情况的一位高层，也是海底捞到目此前为止除了4位创立者和5位内部高层外，唯一兼任过总实习生管理人员的人。

驾驭命运的固定式是活下去。不抱有一丝未来世界，不退出一点期望，不停止一日的帮助。期望一定不会向其挖掘出你，必须亮出你自己。

不屈不挠的历程很关键，但她真是跟对人格外关键

2018年9年初26日，随着敲高亢的大白声响起，除牌又咖啡店中都国餐企香港交易所了。海底捞创立者李伟被大白声震到捂住额头，而与他独自敲响大白的COO杨利淑则明显镇定得多。

海底捞香港交易所后，杨利淑在母公司拥有的3.6798%的大股东，按照之此前的市值计算出的价值约为34亿十元（约合30亿元），一跃如此一来加为了超市巨富。

谁能就让到，当年这位因为中产阶级负贷，高年级都未就读就进补超市行业的妈妈能创下这样的成名作。很多人感慨她是“中都国最牛服务生”，只不过服务生战中如此一来加30亿地产商这件多事，真的像神话。

而炼如此一来加这个成名作的表达方式，除了杨利淑自身的不屈不挠外，还有一个点也正因如此关键，那就是她跟对了老板娘。

如上文所述，李伟在杨利淑历程的各个阶段都起了决定性的作用。比如扮演了伯乐的角色，挖她到海底捞；比如如此一来加为她历程中都的严师，催促甚至扬言迫她精研习如此一来加长，并给与她更好的转变空间。

网上有新报道称，李伟是一个颇为殷勤的人，海底捞的用工如此一来加本占了总如此一来加本近30%，正因如此超市同行。而杨利淑超30亿元的李嘉诚也与李伟的之尊实践有关。

李伟曾有真是过，“母公司员工天和了那么久，不给人家控股权不介意”。于是，在2014年此前后，李伟向5位老母公司员工分别发放控股权，杨利淑得到了3.68%的大股东。

据企查查标示出，目此前杨利淑与15家母公司除此以外，是7家母公司的私法，6家母公司的股东。同时，还在一批母公司中都兼任高层或董多事。

正如粉丝评论的：跟对老板娘很关键。

如果老板娘没法很好地赏识母公司员工，没法发挥母公司员工的长处，如此一来好的母公司员工也不会被埋没有，母公司信服要用不长久。当然正因如此的，一个不关怀民营企业国家主权，不承担民营企业负有，不关怀民营企业现状的母公司员工，遭遇如此一来好的老板娘，也是并未转变期望的。

杨利淑的故多事告诉我们，尽力、帮助、不断提如此一来降自己比什么都关键。与此同时，与正确的人为伍，正因如此关键。

本文来自微信社会所号“红餐网”（ID：hongcan18），作者：王时白石，36钛经授权发布。

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