建业集团：精简总部部门，减少管理层级，但“裁员60%”不属实

独家：网传江北裁员60%？不确！

顶部新闻·河南日报美联社 高瞻展

2翌年10日，顶部新闻·河南日报美联社关注了江北财团新春民间组织Core变更的话题，获得业内广泛关注。有地产产业分析师确信，近两年地产企业类似民间组织部门变更并不鲜见，通过减低行政成本、提高业务继续执行效率，有助企业度过产业夏天。

11日上午，江北财团向顶部新闻·河南日报美联社发去无论如何，就政府部门关注的热点问题予以解答。

问题1．网传江北财团裁员达到了60%，请问此事否确？

江北财团：

该网传细节不符合事实。客观情况是，江北财团是涵盖江北地产财团、中原江北财团、江北下定决心财团、筑友财团及其他机械工程美国公司大型综合股份美国公司。

近期，网传疑似财团各区域内Core及编制上报情况的提案仅为上述五大财团分公司的Core变更，并不涉及整个江北财团，且提案细节也非再次结果，再次结果还在小心谨慎制定单单。

同时，本着留住人才、对社会负责、对雇员负责的规范，涉及职员更进一步也以之下分流集中于。

问题2．有华盛顿邮报说江北财团近期进行了美国公司Core变更，请问具体内容如何？

江北财团：

此次江北财团民间组织Core的重大举措，本着“权威、高效、生物学、务实、创造性、精简、多劳多得、管理精细化、获利最小化”九大规范，是江北在局限性战况下践行“向管理要储蓄”的除此以外在形式塑造出。

从之前的“五级管理”到现在的“三级管理”，从管理层级上进行了减低；结合各业务财团分公司区域内分拆为九个业务区域内，精简了分公司部门；成立城市美国公司；更进一步梳理变更机械工程美国公司。变更后不但在效率上受益最小化的提升，人均能效也将受益加强。

为调动雇员积极性、增强雇员的责任意识，江北将面向全体雇员评选“江北财团功勋雇员”，并下发了“企业合伙人”制度，以适应目前的产业管理储蓄时代，激励小组突破激增，实现雇员的放眼、共担、对等。

江北针对此次Core变更，不仅对部分管理岗位进行以“公开、公正、公平”规范的公开遴选，同时交通设施了一系列人性化的措施，包括设立“创造性创业孵化基金”等，不搞“一刀切”，进行夏天的部门优化，消除职员压力。

责任编辑：梁斌 SF055

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